第三節 職工福利

職工福利費
    1954年,職工福利費按照國家機關工作人員福利費掌管使用方法執行。本縣自1962～1965年6月福利費按照工資總額的2.5%提取。1965年7月后,福利費的提取改按人頭計算,每人每年為17元。1988年提高到36元。1984年發放福利費12906元,1985年發福利費12838元。福利費的60%作為職工生活特困補助,40%購置成物品發給職工。之后,40%作為職工生活特困補助,60%按人發給現金。
    假日與探親
    職工每年除享有“五一”、“國慶”、“元旦”、“春節”7天法定假日外,還有探親假、病假、婚喪假、產假等。
    參加工作滿1年的固定工,未婚,每年探望1次父母,探親假20天;已婚,每年探望1次配偶,探親假30天,4年探望1次父母,探親假20天。探親假期間,基本工資、附加工資及各種補貼照發,獎金和生產性的津貼不發。
    病假在2個月以內的,發給原工資。超過2個月的,從第三月起,工作年限不滿10年的,發給原工資的90%;工作年限滿10年的,原工資照發。超過6個月的,從第七月起,工作年限不滿10年的,發給原工資的70%;工作年限滿10年的,發給原工資的80%;1945年9月2日以前參加工作的,按原工資的90%發給。對于獲得省、市、地區以上部門授予勞動英雄、勞動模范稱號的,仍然保持榮譽的,其病假工資待遇,經過上級主管部門批準,可以適當提高。
    職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時,可以享受1～3天婚喪假待遇。女職工享有56天的產假,工資、獎金照發。70年代以后,為貫徹國家人口政策,提倡晚婚、晚育、少生、優生,實行計劃生育。根據女方的晚婚年齡,還給予優惠婚假,23周歲結婚的,增加婚假7天;24周歲結婚的,增加婚假15天;25周歲以上結婚的,增加婚假21天。對于符合晚育要求生育孩子的女職工,給予享受產假70天的待遇。同時領取“獨生子女證”的,產假可延至3個月,產假期間工資照發,不影響全勤和年終評獎。