高陵縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《高陵縣縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革財(cái)政補(bǔ)償暫行辦法》、《高陵縣縣級(jí)公立醫(yī)院人事分配制度改革實(shí)施方案》、《高陵縣醫(yī)療單位人員調(diào)配工作實(shí)施意見(jiàn)》的通知

各鎮(zhèn)街政府（辦事處），各相關(guān)部門：

《高陵縣縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革財(cái)政補(bǔ)償暫行辦法》、《高陵縣縣級(jí)公立醫(yī)院人事分配制度改革實(shí)施方案》、《高陵縣醫(yī)療單位人員調(diào)配工作實(shí)施意見(jiàn)》已經(jīng)縣人民政府第91次常務(wù)會(huì)議研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合各自實(shí)際，認(rèn)真組織實(shí)施。

高陵縣人民政府辦公室

2015年2月26日

高陵縣縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革財(cái)政補(bǔ)償暫行辦法

為全面推進(jìn)我縣縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革工作順利實(shí)施，根據(jù)《中共高陵縣委辦公室高陵縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈高陵縣深化縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革實(shí)施方案〉的通知》（高辦字〔2014〕60號(hào)）精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本方案。

一、基本原則

貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會(huì)精神和省委全面深化改革的總體部署，堅(jiān)持公立醫(yī)院公益性質(zhì)和政府主導(dǎo)方向，把維護(hù)群眾健康權(quán)益放在首位。堅(jiān)持保基本、強(qiáng)基層、建機(jī)制的基本原則，對(duì)縣級(jí)公立醫(yī)院基本收支運(yùn)行編制收支預(yù)算，規(guī)范收支管理，探索實(shí)行收支兩條線。縣級(jí)公立醫(yī)院補(bǔ)償主要由服務(wù)收費(fèi)和政府補(bǔ)償兩個(gè)渠道構(gòu)成，補(bǔ)償水平要充分體現(xiàn)醫(yī)院的公益性質(zhì)，財(cái)政補(bǔ)助與績(jī)效考核、醫(yī)院經(jīng)營(yíng)狀況相結(jié)合，建立起維護(hù)公益性、調(diào)動(dòng)積極性、保障可持續(xù)的補(bǔ)償機(jī)制。醫(yī)院要加強(qiáng)核算，控制醫(yī)療成本，提高服務(wù)效率。

二、補(bǔ)償辦法

（一）縣人民政府是縣級(jí)公立醫(yī)院的舉辦者，保障縣級(jí)公立醫(yī)院在職職工工資和日常運(yùn)行費(fèi)用，對(duì)高陵縣醫(yī)院、高陵縣中醫(yī)醫(yī)院、高陵縣婦幼保健院人社部門批準(zhǔn)的編制內(nèi)在職人員實(shí)行全額預(yù)算管理，全面實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。離退休人員從公立醫(yī)院剝離，費(fèi)用由縣財(cái)政承擔(dān)。縣級(jí)公立醫(yī)院要按照事業(yè)單位改革的相關(guān)規(guī)定落實(shí)工資待遇，嚴(yán)格按照中央六條禁令規(guī)定，不得濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和實(shí)物。

（二）對(duì)醫(yī)院取消藥品加成所減少的合理收入，由省、市、縣三級(jí)政府按比例給予足額補(bǔ)助，嚴(yán)禁將財(cái)政補(bǔ)助資金與醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)藥品銷售量掛鉤。在資金管理上，縣級(jí)財(cái)政按照推進(jìn)改革的需要和確需保障的內(nèi)容統(tǒng)籌安排，依據(jù)年終績(jī)效考核結(jié)果分配使用各級(jí)財(cái)政補(bǔ)助資金。

（三）縣財(cái)政應(yīng)對(duì)縣級(jí)公立醫(yī)院重點(diǎn)專科發(fā)展、公共衛(wèi)生任務(wù)和緊急救治、救災(zāi)、支援基層等公共服務(wù)等費(fèi)用給予全額保障；對(duì)無(wú)主病人救治費(fèi)用經(jīng)審核后按實(shí)際發(fā)生額撥付。

（四）符合區(qū)域衛(wèi)生發(fā)展規(guī)劃并經(jīng)批準(zhǔn)的縣級(jí)公立醫(yī)院基本建設(shè)資金和大型設(shè)備所需的資金，根據(jù)規(guī)劃情況，先從縣級(jí)公立醫(yī)院的事業(yè)基金中予以支付后，結(jié)合我縣財(cái)力情況分輕重緩急納入財(cái)政預(yù)算。醫(yī)院不得再擅自舉債。

（五）縣政府建立財(cái)政補(bǔ)助穩(wěn)定增長(zhǎng)機(jī)制，將醫(yī)院的公益性質(zhì)、醫(yī)療費(fèi)用控制、醫(yī)院管理和運(yùn)行效率以及社會(huì)評(píng)價(jià)等作為主要量化考核指標(biāo)，充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。

三、監(jiān)督管理

（一）縣財(cái)政部門要會(huì)同有關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)縣級(jí)公立醫(yī)院財(cái)政補(bǔ)償資金使用情況的監(jiān)督管理，在公立醫(yī)院各項(xiàng)管理章程健全的情況下，可考慮派駐會(huì)計(jì)師實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督，探索實(shí)行總會(huì)計(jì)師制度，建立健全監(jiān)測(cè)評(píng)估制度，采取財(cái)務(wù)公開(kāi)、績(jī)效考核等辦法，提高財(cái)政補(bǔ)償資金使用效率。

（二）縣財(cái)政局會(huì)同縣衛(wèi)生局制定績(jī)效考核辦法，對(duì)公立醫(yī)院收支預(yù)算執(zhí)行、成本控制以及醫(yī)療服務(wù)等情況進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)，將考核結(jié)果向社會(huì)公開(kāi)，并將結(jié)果作為對(duì)醫(yī)院綜合考核、安排預(yù)算、實(shí)行獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。加強(qiáng)對(duì)縣級(jí)公立醫(yī)院的財(cái)務(wù)監(jiān)管，監(jiān)督其嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度有關(guān)規(guī)定。

（三）縣級(jí)公立醫(yī)院應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院財(cái)務(wù)制度，按照財(cái)政補(bǔ)償資金管理的有關(guān)要求，加強(qiáng)資金流向監(jiān)控，確保資金專款專用，并定期向縣財(cái)政局報(bào)送資金使用情況，接受財(cái)政監(jiān)督。

（四）對(duì)擠占挪用財(cái)政補(bǔ)償資金以及未按國(guó)家有關(guān)規(guī)定使用資金、造成資金損失浪費(fèi)的單位和個(gè)人，按照有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)肅處理。

高陵縣縣級(jí)公立醫(yī)院人事分配制度改革實(shí)施方案

為了深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，穩(wěn)定公立醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)工作人員積極性，提高公立醫(yī)院的技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)《陜西省人民政府關(guān)于推進(jìn)縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（陜政發(fā)〔2012〕9號(hào)）、《西安市人民政府關(guān)于推進(jìn)縣（區(qū)）級(jí)公立醫(yī)院綜合改革的實(shí)施意見(jiàn)》（市政發(fā)〔2012〕82號(hào)）、《中共高陵縣委辦公室高陵縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈高陵縣深化縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革實(shí)施方案〉的通知》（高辦字〔2014〕60號(hào)）等文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)和基本原則

（一）指導(dǎo)思想

以貫徹落實(shí)公立醫(yī)院改革有關(guān)文件精神為指導(dǎo)，以服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和滿足全縣人民群眾健康需求為出發(fā)點(diǎn)，以優(yōu)化衛(wèi)生人才資源配置、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和工作效率為核心，以引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、激發(fā)內(nèi)部活力為舉措，改革完善現(xiàn)行的衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理制度，加快建設(shè)高素質(zhì)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍和衛(wèi)生事業(yè)單位管理人才隊(duì)伍，為推進(jìn)縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革和全縣衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。

（二）總體目標(biāo)

以推行崗位管理制、全員聘任制、競(jìng)爭(zhēng)上崗制、公開(kāi)招聘制、績(jī)效工資制度為重點(diǎn)，建立起崗位分類科學(xué)、人才結(jié)構(gòu)合理、人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低，有利于人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制和重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的分配機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)衛(wèi)生工作人員的積極性和創(chuàng)造性。

（三）基本原則

堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，統(tǒng)籌兼顧，積極穩(wěn)妥地推行各項(xiàng)改革。

二、改革范圍

三家縣級(jí)公立醫(yī)院：高陵縣醫(yī)院、高陵縣中醫(yī)醫(yī)院、高陵縣婦幼保健院。

三、改革的內(nèi)容

（一）積極實(shí)施崗位管理制度

1.設(shè)崗。根據(jù)《中共高陵縣委辦公室高陵縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<高陵縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）>的通知》（高辦發(fā)〔2009〕40號(hào)）、《高陵縣衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)<縣級(jí)公立醫(yī)院崗位設(shè)置有關(guān)問(wèn)題>的通知》（高衛(wèi)政字〔2013〕49號(hào)）有關(guān)規(guī)定，在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制限額內(nèi)，科學(xué)合理制定崗位設(shè)置方案，再按照縣編制、人社部門核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例，結(jié)合醫(yī)院服務(wù)職能、服務(wù)范圍、現(xiàn)有正式人員數(shù)、各崗位責(zé)任輕重、專業(yè)技術(shù)難度等情況，依照“因需設(shè)崗、合理設(shè)崗”的原則，通過(guò)崗位評(píng)價(jià)、崗位分析，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，制定崗位任職條件、職責(zé)要求，合理設(shè)置內(nèi)部機(jī)構(gòu)，作為崗位管理的主要依據(jù)，逐步實(shí)現(xiàn)人員身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。

2.聘任。按照審批后的崗位設(shè)置情況，推行人員聘任制，簽訂聘任合同，逐步由行政指令管理向合同法治化管理過(guò)渡，建立人員職務(wù)能上能下，人員能進(jìn)能出，待遇可升可降，重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)，同時(shí)向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜的用人機(jī)制。

3.建立院長(zhǎng)任職資格管理制度。縣級(jí)公立醫(yī)院無(wú)行政級(jí)別，明確院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)任職條件。院長(zhǎng)由醫(yī)院理事會(huì)公開(kāi)選聘，副院長(zhǎng)由院長(zhǎng)提名，理事會(huì)聘任。院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)實(shí)行任期制和目標(biāo)責(zé)任制。縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)人不得兼任縣級(jí)公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（二）加大衛(wèi)生人才引進(jìn)力度

加快全縣衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，改善和優(yōu)化衛(wèi)生人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，努力在系統(tǒng)內(nèi)形成尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍，不斷提高我縣衛(wèi)生人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)和服務(wù)水平。

1.加大對(duì)縣級(jí)公立醫(yī)院緊缺醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)力度。通過(guò)招聘、調(diào)動(dòng)方式為我縣引進(jìn)在緊缺醫(yī)療衛(wèi)生方向有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)專家，以及重點(diǎn)醫(yī)療衛(wèi)生學(xué)科帶頭人，彌補(bǔ)我縣對(duì)緊缺醫(yī)療人才的迫切需求。

2.加大醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘力度。在縣級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，將重點(diǎn)醫(yī)學(xué)類院校及普通醫(yī)學(xué)院高校畢業(yè)生作為招聘工作的重點(diǎn)。力爭(zhēng)將公開(kāi)招聘的全日制專科以上醫(yī)、護(hù)專業(yè)畢業(yè)生補(bǔ)充到縣級(jí)公立醫(yī)院，使衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員短缺的問(wèn)題得到有效緩解。

3.加大醫(yī)療衛(wèi)生人員的培訓(xùn)和進(jìn)修工作。縣級(jí)公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員每年需接受相應(yīng)的醫(yī)療衛(wèi)生方向培訓(xùn)和進(jìn)修：一是通過(guò)參加繼續(xù)教育的時(shí)間不得少于80學(xué)時(shí)；二是通過(guò)振興計(jì)劃的學(xué)歷教育，鼓勵(lì)提高學(xué)歷，對(duì)取得醫(yī)療專業(yè)本科以上學(xué)歷的人員的學(xué)費(fèi)給予一定的學(xué)費(fèi)資助。通過(guò)培訓(xùn)為我縣公立醫(yī)院造就一支“專業(yè)素質(zhì)穩(wěn)步提高、年齡結(jié)構(gòu)更趨合理、學(xué)科梯隊(duì)基本健全、管理隊(duì)伍整體優(yōu)化”的醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍打下基礎(chǔ)。

4.開(kāi)辟醫(yī)務(wù)人員引進(jìn)的綠色通道。對(duì)急需引進(jìn)的衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)人員，年齡在50歲以下的副高級(jí)以上職稱和年齡在45歲以下的中級(jí)以上職稱人員，通過(guò)兩種方式引進(jìn)：一是通過(guò)公開(kāi)招聘的方式由縣衛(wèi)生局會(huì)同用人單位進(jìn)行直接考核，考核合格后由縣人社局負(fù)責(zé)報(bào)市人社局批準(zhǔn)辦理錄取及聘用手續(xù)；二是通過(guò)調(diào)動(dòng)方式，調(diào)動(dòng)由縣衛(wèi)生局提出申請(qǐng)報(bào)縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)審批，由縣人社局及時(shí)辦理調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù)。

5.在縣級(jí)公立醫(yī)院對(duì)符合職稱晉升條件的醫(yī)務(wù)人員不再受崗位數(shù)量限制，實(shí)行評(píng)聘分離，逐步使縣級(jí)公立醫(yī)院高、中、初級(jí)職稱比例達(dá)到1:2:2。

（三）建立人員合理流動(dòng)機(jī)制

全力推進(jìn)縣鎮(zhèn)一體化工作，“按照編制人員一體化、運(yùn)營(yíng)管理一體化、醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)一體化”的原則，促進(jìn)我縣鎮(zhèn)街醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，使基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的管理更加規(guī)范、機(jī)制體制更加順暢，縮小城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)差別。

1.堅(jiān)持優(yōu)化配置的原則。根據(jù)醫(yī)療單位的崗位設(shè)置要求及實(shí)際需要，合理配置，確保醫(yī)療工作的正常開(kāi)展。

2.堅(jiān)持按編定員的原則。嚴(yán)格執(zhí)行編制標(biāo)準(zhǔn)，超編單位只出不進(jìn)；滿編單位先出后進(jìn)，保持進(jìn)出平衡。

3.堅(jiān)持相對(duì)穩(wěn)定的原則。實(shí)行服務(wù)年限規(guī)定，對(duì)新招聘人員須在基層單位服務(wù)滿5年方可申請(qǐng)調(diào)入縣級(jí)醫(yī)院，穩(wěn)定醫(yī)務(wù)人員隊(duì)伍。

4.堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口、有利于業(yè)務(wù)開(kāi)展、工作需要的原則，兼顧職工家庭特殊困難及其他正當(dāng)要求等因素，做好人員調(diào)動(dòng)工作。

5.簡(jiǎn)化衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批程序。縣級(jí)醫(yī)院、鎮(zhèn)街衛(wèi)生院內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)只需在縣人社局、縣編辦備案；簡(jiǎn)化衛(wèi)生調(diào)動(dòng)程序，建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，對(duì)已完成縣鎮(zhèn)一體化管理的醫(yī)療單位新招聘的醫(yī)務(wù)工作人員可由主管單位相互調(diào)劑使用。

（四）全面實(shí)施績(jī)效工資制度

各縣級(jí)公立醫(yī)院全面實(shí)施績(jī)效工資制度，用以提高工作人員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，繼而加強(qiáng)事業(yè)單位管理。

績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)性津貼兩部分，其中基礎(chǔ)性補(bǔ)貼占績(jī)效工資總額的40%，獎(jiǎng)勵(lì)性津貼占60%。各縣級(jí)公立醫(yī)院發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性津貼應(yīng)按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”和“公平、公開(kāi)、公正”的原則進(jìn)行分配，與績(jī)效考核掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核發(fā)放。

在縣人社和衛(wèi)生主管部門核定的績(jī)效工資總額內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和需要，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定單位績(jī)效工資的分配。

獎(jiǎng)勵(lì)性津貼具體分配方式和辦法由縣級(jí)公立醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況制定，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)并提交醫(yī)院理事會(huì)審定后實(shí)施。

高陵縣醫(yī)療單位人員調(diào)配工作的實(shí)施意見(jiàn)

為進(jìn)一步促進(jìn)醫(yī)療隊(duì)伍穩(wěn)定，落實(shí)《中共高陵縣委辦公室高陵縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈高陵縣深化縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革實(shí)施方案〉的通知》（高辦字〔2014〕60號(hào)）精神，推動(dòng)全縣衛(wèi)生事業(yè)和諧發(fā)展，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本意見(jiàn)。

一、調(diào)配原則

（一）堅(jiān)持優(yōu)化配置的原則。根據(jù)醫(yī)療單位的崗位設(shè)置要求及實(shí)際需要，合理配置，確保醫(yī)療工作的正常開(kāi)展。

（二）堅(jiān)持按編定員的原則。嚴(yán)格執(zhí)行編制標(biāo)準(zhǔn)，超編單位只出不進(jìn)；滿編單位先出后進(jìn)，保持進(jìn)出平衡。

（三）堅(jiān)持相對(duì)穩(wěn)定的原則。為了穩(wěn)定醫(yī)務(wù)人員隊(duì)伍，實(shí)行服務(wù)年限規(guī)定。

（四）堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口、有利于業(yè)務(wù)開(kāi)展、工作需要的原則，兼顧職工家庭特殊困難及其他正當(dāng)要求等因素，做好人員調(diào)動(dòng)工作。

二、編制管理

（一）嚴(yán)禁超編調(diào)配人員。

（二）適時(shí)調(diào)整編制數(shù)量。根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生單位的發(fā)展?fàn)顩r，每三年對(duì)其編制進(jìn)行一次重新核定。

（三）分步補(bǔ)充缺編人數(shù)。缺編的醫(yī)療衛(wèi)生單位需每年11月底前上報(bào)需求計(jì)劃，經(jīng)縣衛(wèi)生局、縣編辦、縣人社局審核，由縣人社局上報(bào)縣政府研究同意后，報(bào)市人社局下達(dá)招聘名額。

三、調(diào)動(dòng)對(duì)象

高陵縣醫(yī)療單位在職在編工作人員、高陵縣以外在編的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員（尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員以及涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查尚未作出結(jié)論的醫(yī)療單位工作人員，不屬于調(diào)動(dòng)范圍）。

四、調(diào)動(dòng)條件

醫(yī)療單位工作人員調(diào)動(dòng)，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

（一）基本條件

1．擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，忠誠(chéng)黨的衛(wèi)生事業(yè)，全面貫徹黨的衛(wèi)生工作方針。

2．遵紀(jì)守法，品行端正。

3．熱愛(ài)本職工作，有良好的衛(wèi)生職業(yè)道德。

4．調(diào)入單位有崗位，調(diào)動(dòng)人員符合擬調(diào)崗位條件并能勝任該崗位工作。

5．人員調(diào)出后不影響調(diào)出單位正常工作。

（二）其它條件

1.服務(wù)年限條件：申請(qǐng)調(diào)動(dòng)人員原則上應(yīng)在申請(qǐng)調(diào)出單位工作服務(wù)滿5年。在衛(wèi)生院工作的通過(guò)基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃招聘人員及農(nóng)村訂單醫(yī)學(xué)生方式進(jìn)入單位必須服務(wù)期滿后方可申請(qǐng)調(diào)入縣級(jí)醫(yī)院。

2.具有擬調(diào)動(dòng)崗位所的任職資格、專業(yè)知識(shí)及工作能力；符合擬調(diào)動(dòng)崗位以及其他相關(guān)條件的要求。

3.凡申請(qǐng)調(diào)動(dòng)工作人員均須上年度考核合格。

五、調(diào)動(dòng)程序

（一）高陵縣內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間調(diào)動(dòng)

1.申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的工作人員向所在單位遞交調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書。

2.經(jīng)所在單位研究同意后，填寫《高陵縣醫(yī)療單位工作人員調(diào)動(dòng)審批表》（附件）。

3.由所在單位填寫本單位編制及實(shí)有職工情況并經(jīng)院長(zhǎng)簽署“同意調(diào)出”意見(jiàn)，加蓋單位公章。

4.由申請(qǐng)人持《高陵縣醫(yī)療單位工作人員調(diào)動(dòng)審批表》到擬調(diào)入單位，由擬調(diào)入單位填寫單位編制及實(shí)有職工情況及是否滿足所需崗位要求，并經(jīng)院長(zhǎng)簽署“同意調(diào)入”，加蓋單位公章。

5.調(diào)出調(diào)入單位均同意調(diào)動(dòng)后，申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的工作人員向縣衛(wèi)生局辦公室遞交《高陵縣醫(yī)療單位工作人員調(diào)動(dòng)審批表》。

6.由縣衛(wèi)生局辦公室初審，符合條件簽署“同意調(diào)動(dòng)”后，提交后縣衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，研究同意后，局長(zhǎng)在《高陵縣醫(yī)療單位工作人員調(diào)動(dòng)審批表》簽署“同意調(diào)動(dòng)”，加蓋衛(wèi)生局公章后，開(kāi)具干部職工介紹信，辦理調(diào)動(dòng)。

（二）高陵縣外衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入

1．?dāng)M調(diào)入人員必須為大學(xué)本科學(xué)歷。

2．?dāng)M調(diào)入人員要在二級(jí)及以上醫(yī)院工作滿5年以上。

3．?dāng)M調(diào)入人員必須為45歲以下的中級(jí)及以上職稱或50歲以下副高及以上職稱的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。

4．縣衛(wèi)生局會(huì)同調(diào)入醫(yī)院對(duì)擬調(diào)入人員考核。能夠勝任調(diào)入崗位的專業(yè)骨干或?qū)W科帶頭人由縣衛(wèi)生局向縣人社局報(bào)告，及時(shí)辦理調(diào)入手續(xù)。

（三）調(diào)動(dòng)備案

縣衛(wèi)生局需將簽字蓋章的《高陵縣醫(yī)療單位工作人員調(diào)動(dòng)審批表》分別送縣編辦和縣人社局事業(yè)單位管理科各1份進(jìn)行備案。

六、調(diào)動(dòng)工作紀(jì)律

（一）各醫(yī)療單位工作人員未經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)而擅自離開(kāi)工作崗位的，按有關(guān)規(guī)定處理。

（二）各醫(yī)療單位工作人員在調(diào)動(dòng)過(guò)程中有下列情形之一并經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)的，一律取消調(diào)動(dòng)資格且3年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)；已經(jīng)調(diào)動(dòng)并辦理手續(xù)的，一律作退回原單位處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任：

1．在調(diào)動(dòng)過(guò)程中違反相關(guān)工作紀(jì)律的；

2．所提供的材料不真實(shí)，弄虛作假的；

3．不服調(diào)動(dòng)安排而尋釁滋事，對(duì)工作人員進(jìn)行辱罵或打擊報(bào)復(fù)的。

（三）對(duì)違反調(diào)動(dòng)紀(jì)律的工作人員，由縣衛(wèi)生局紀(jì)委視情節(jié)輕重給予調(diào)離工作崗位或者行政處分。